סלקום מאמינה שכדי לכונן סביבת עבודה נעימה ובטוחה ובכדי שעובדיה יוכלו להפיק מעצמם את המיטב על החברה והעובדים בה, יש לכונן את היחסים בין החברה לבין עובדיה, ובין העובדים עם חבריהם לעבודה על הגינות.
כל עובדי החברה ומנהליה מחוייבים לפעול מתוך מחויבות ויושר, בהתאם לקוד האתי עליו הם חתומים.
הקוד האתי מתווה את הנורמות האתיות הארגוניות, תוך הסתייעות בעת הצורך בממונה על הקוד האתי.
בסקר החברות שהכי כדאי לעבוד בהן בישראל לשנת 2008, דורגה סלקום במקום הרביעי. דירוג זה מהווה עליה של 3 מקומות מהשנה שעברה ומהווה את הקפיצה הגדולה ביותר שנעשתה מבין החברות בעשירייה הפותחת.
סלקום נוהגת בהגינות מול עובדיה :
- מעניקה הזדמנות שווה לכל מועמד לעבודה באשר הוא, ללא אפליה ומשוא פנים.
- מחויבת לכך שכל עובד ועובדת יזכו ליחס הוגן, לכבוד ולשוויון הזדמנויות, תוך כיבוד צרכיהם הייחודיים.
- מאמינה בהקשבה הדדית ובמרחב המאפשר לכל אחד ואחת לתת את תרומתו הייחודית לחברה ולהביע את רצונותיו ושאיפותיו במגוון אפיקים וכלים יחודיים כגון אתר "הכי פתוח שיש" בו כל עובד יכול להפנות כל שאלה באופן אנונימי, להנהלת החברה המחוייבת למענה בתוך שלושה ימי עבודה, אתר "החדשנות והיצירתיות" בו כל עובד יכול להציע שינויים ושיפורים לחברה, סקרי עמדות הבודקים את שביעות רצון העובדים מהחברה ומתנאי עבודתם, וכמובן שיחות משוב קבועות בין העובד למנהלו ועוד.
- מחוייבת לקידום עובדי החברה משיקולים מקצועיים בלבד.
- משקיעה רבות בקידום ובהעשרת העובדים והתפתחותם המקצועית במטרה לצמוח יחד. כ- 70% מהמינויים בחברה הם של עובדי סלקום וכ- 80% ממשרות הניהול אוישו על ידי עובדים שקודמו מתוך החברה.
- מאמינה בשילוב עובדים בעלי צרכים מיוחדים באוכלוסיית עובדיה, תוך התאמת התפקיד וסביבת העבודה, כמו גם הנגשת אתרי העבודה לצרכיו המיוחדים של העובד כתנאי הכרחי להשתלבותו המוצלחת בארגון.
- בסלקום מספר לא מבוטל של מקומות עבודה המובטחים לאוכלוסייה בעלת צרכים מיוחדים במגוון רב של אגפים ובמגוון של מוגבלויות.
- בראשית דרכו בארגון מקבל העובד החדש ליווי צמוד על מנת שתהליך קליטתו יהיה קל ומסביר פנים. כמו כן, מתקיים קשר שוטף עם ארגונים שונים המלווים עובדים בעלי צרכים מיוחדים ומפעם לפעם נבחנת אפשרות לשילוב עובדים נוספים.
- תרומתם המקצועית של העובדים זוכה להערכה ולתגמול.
בסלקום נהוגה מדיניות רווחה ופרט עניפה :
- חדר כושר ופעילות ספורטיבית עניפה
- "כסף סלקום" - סכום כסף המוענק לכל עובד לצריכת פעילות פנאי
- הסעות מרחבי הארץ
- מתנות בחגים ובארועים אישיים
- טקסים בארועים משמעותיים למשפחות העובדים (מעבר לכיתה א', בר/בת מצווה, גיוס לצה"ל)
- טיולים, ימי כייף וימי גיבוש
- ערבי צוות והוואי
- מגוון הטבות והנחות לסלקומאים
- "חמישי בשדרה" – מכירות מיוחדות לסלקומאים לקראת סופי שבוע ו/או חגים בהם נמכרים פרחים, עוגות, פיצוחים ועוד
בחזרה לאחריות תאגידית